CV: varför “less is more” ofta fungerar bättre
CV: varför “less is more” ofta fungerar bättre
Haris Kapidzic, augusti 2026
Det finns många åsikter om hur ett CV ska skrivas. Do’s and dont’s, personliga åsikter m.fl. Sanningen är att det inte är en exakt vetenskap. Det finns inget dokumenterat och bevisat rätt eller fel sätt att utforma sitt CV. Men det finns metoder som fungerar bättre än andra.
Om man kokar ner det är syftet med ett CV ganska straight forward: att väcka tillräckligt mycket intresse för att någon ska vilja veta mer. Det betyder inte att man ska förklara allt eller försöka få med varje detalj. Tvärtom. Ett bra CV är kort, strukturerat och lätt att ta till sig. Det ska ge en tydlig bild utan att överbelasta mottagaren. Här anser jag, efter att ha läst tusentals CVn, att principen “less is more” är central.
Ett vanligt misstag, särskilt hos mer erfarna kandidater, är att få med för mycket information. Har man arbetat i många år finns det ofta material nog för flera sidor. Du kans säkert även skriva en bok med alla dina erfarenheter är samlade. Men frågan är vad som faktiskt är relevant för mottagaren i det här läget.
Risken med ett CV som är för långt och har för mycket text är istället att det inte blir läst. Mottagaren kikar på det och får sig en uppfattning efter att ha skummat igenom det och därmed så tappar man budskapet man ville förmedla.
Däremot, om CVt är kort och lättläst så har det ett par fördelar.
Det blir överskådligt och går snabbt att få det väsentliga från din profil. Detta är väldigt viktigt om ditt CV är ett av flera hundra som personen tittar på för en tjänst.
Det visar på att du kan prioritera budskap och simplifiera komplexitet. Världen är komplex och ditt arbete är komplext. Att på ett enkelt sätt kunna framföra det mest relevanta till dina kollegor (och den som läser CVt) blir en allt mer uppskattad kompetens. Detta kan du därmed visa på redan i ditt CV.
Man vill veta mer. Ett CV ska svara på några frågor men även lämna en del frågeställningar så att den som läser skall vilja boka in dig på en intervju för att veta mer.
När du utformar CVt, som i många andra aspekter gällande kommunikation, så behöver du göra ett val: Vilken information ska jag ta med och hur ska jag utforma den. Du har kanske 1000 saker att säga om din erfarenhet men kan bara få plats med 20. Vilka 20 ska du välja?
Här vill jag visa på ett exempel. Ponera att du har varit säljchef under fem års tid. Det finns oerhört mycket du kan prata om, vilka kunder du arbetat med, din säljmetodik, dina utmaningar, vad du tyckte om jobbet. Vad ska med och vad kan utelämnas? Åter igen är det ingen exakt vetenskap, och det kan bero på vilken tjänst du söker (du kan anpassa ditt CV något beroende på roll). Här kommer däremot en enkel guideline du kan följa.
Börja med det översiktliga. Vilken kontext har du verkat i, vad var ditt ansvar, (möjligen lite om ditt tillvägagångssätt), och resultatet av ditt arbete.
I en sådan kontext kan det se ut som följer:
Säljchef, Företaget AB maj 2022 – juli 2026
Företaget AB tillverkar högkvalitativa affischer som säljs mot företag i Sverige.
Ansvar för B2B sälj operativt och strategiskt mot uppsatta mål i Sverige.
Ledning och coachning av ett team på 4 säljare med resultatansvar och budgetansvar
Bidrog till ökad omsättning på 17 % under perioden 2022 – 2026.
Om man tittar på ovan exempel kan vi se att det är lättläst och man ser snabbt ett sammanhang och syfte. Man får en förståelse över personens kompetens och vilken kontext man verkat i. Dessutom lämnar det en del frågor som man vill veta mer om:
Hur lyckades du med resultatet?
Hur ledde du teamet?
Vad var utmaningarna och lärdomarna?
Jämför det med en lång text, som är ett stycke, och svårläst, och hoppar för mycket in i detaljerna om hur arbetet gjordes.
Att ta något svårt och förklara det på ett enkelt sätt till någon är en ovärderlig kompetens. Redan i ditt CV skrivande kan du därmed öva på och visa på denna viktiga förmåga. Detta kommer få dig att sticka ut, och öka chansen att bli kallad till intervju.