Varför startade jag Skarp Rekrytering?

Haris Kapidzic Oktober 2016

När jag sökte jobb 2015 som ingenjör upplevde jag att många rekryterare saknade den tekniska förståelse som ibland gjorde det svårt att förstå vad jag arbetat med, vilken kompetens jag hade och hur den skulle kunna passa in i en ny roll.

Det handlade inte om att rekryterarna var dåliga på sina jobb, men rekrytering och teknik är två olika kompetensområden, och där kan det uppstå ett glapp. Detta glapp blir extra tydligt om rekryteraren själv inte arbetat med området denne rekryterar till.

Utmaningen ligger i att rekryteraren ska förstå kandidatens erfarenhet, ställa relevanta följdfrågor och kunna översätta kompetensen till det som kunden faktiskt behöver. Utan tillräcklig förståelse för rollen blir samtalet lätt mer övergripande. Det blir också svårare att se var en matchning kan fungera särskilt väl eller var den riskerar att bli fel.

Jag har själv en bakgrund som ingenjör inom datateknik och har arbetat som bland annat utvecklare, testare, produktägare och supportingenjör. Det betyder inte att jag är expert på varje tekniskt område eller kan allt som kandidaterna arbetar med. Däremot förstår jag mycket av språket, arbetssätten, miljöerna men även kulturen och synsättet som både kandidater och kunder befinner sig i.

Det var en av anledningarna till att jag startade Skarp Rekrytering. Jag vill bygga en senior rekryteringsfirma specialiserad inom tech & IT där teknisk förståelse och rekryteringskompetens får gå hand i hand. När förståelsen finns på båda sidor blir det lättare att föra relevanta samtal, identifiera möjliga felmatchningar och skapa bättre förutsättningar för både kandidaten och kunden.

Det är den kombinationen jag ville tillföra när jag startade bolaget.