Vi kan ingenjörer

Skarp Rekrytering har gedigen erfarenhet av att rekrytera ingenjörer och tjänstemän inom bland annat:

Vårt Tillvägagångssätt

Rekrytering är en aktivitet med många delprocesser som är kritiska för att få ett lyckat utfall.

Nedan ser du i närmare detalj hur vi arbetar.

Definera målet med rekryteringen. Tydliggör kravprofilen.

Få en förståelse över var vi kan hitta relevanta kandidater.

Att via intervjuer och referenstagning avgöra korrekt teknisk förmåga och egenskaper.

Säkerställa att rollen och kandidaten levde upp till förväntningarna genom uppföljning.

Klargör vilka faktorer som är viktigast för just denna roll.

Förstå viktiga aspekter hos kandidater för valet av er som arbetsplats.

Transparent dialog om de praktiska detaljerna av tjänsten.

Tydliggör förväntningar samt ha en transparent dialog kring utmaningar.

Processen av att avgöra huruvida en specifik kandidat skulle fungera optimalt för just er roll.

Driva processen på ett naturligt och tillfreddställande sätt för båda parter